增值税结转的账务处理怎么做？

根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。那么离职补偿金如何做账务处理？员工离职补偿金分录解除劳动合同员工离职补偿金会计分录(1)进行计提时会计分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：银行存款 应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款离职补偿金发放标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应付职工薪酬是什么意思？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。具体包括：应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。原材料对外投资的账务处理怎么做？

商家促销商品时，对于因质量问题等原因退回的商品，一般采取红字冲销法进行相关的会计处理。对于销售退回红字冲销业务，计入主营业务收入科目核算，有关的账务处理怎么做？销售退回红字冲销会计分录借：银行存款(红字)贷：主营业务收入(红字)应交税费--应交增值税(销项税额)(红字)同时，按退货商品成本冲销账务处理借：主营业务成本(红字)贷：库存商品(红字)红字冲销法是什么？红字冲销法又称红字调整法，是指先用红字编制一套与错账完全相同的记账凭证，予以冲销，然后再用蓝字编制一套正确的会计分录的方法。它适用于会计科目用错及会计科目正确但核算金额错误的情况。一般情况下，在及时发现错误、没有影响后续核算的情况下多使用红字冲销法。主营业务收入是什么？主营业务收入是指企业从事本行业生产经营活动所取得的营业收入。主营业务收入包括制造业的销售产品、半成品和提供工业性劳务作业的收入;商品流通企业的销售商品收入;旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。主营业务收入属于损益类科目，其借方表示减少，贷方表示增加。主营业务成本是什么？主营业务成本是企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时，或在月末，将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。平均年限法计提折旧会计分录怎么编制？

根据最新规定，福利费不再计提，而应在发生时按实际发生费用登记。福利费应根据不同部门的人员类型支出分别进行登记。那么计提职工福利费的会计分录怎么做？计提职工福利费的会计分录①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬-职工福利费②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬-职工福利费⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬-职工福利费什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工福利费是什么？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。房地产公司购入电梯的会计分录怎么做？