企业其他应交税费包括有哪些？会计分录怎么做？

春节福利一般计入“应付职工薪酬”科目，具体会计分录如下：1、发放货币性福利的：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利——货币性福利借：应付职工薪酬——职工福利——货币性福利贷：银行存款或现金2、发放非货币性福利的：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税——销项税额或借：应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税——进项税额转出应付职工薪酬是什么应付职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而支出的各种形式的报酬和其他费用等，通常包括工资、奖金、补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。春节员工福利能否税前扣除春节员工福利可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。员工福利的会计处理规定现行的会计准则将“应付工资”、“应付福利费”两个科目删除，而通过“应付职工薪酬”这个科目来计算公司应付给员工的各种薪酬。职工福利费是指为帮助员工或其家庭解决某些问题、渡过难关，或激励员工并帮助员工的工作和生活所支付的费用，目的是提升职工物质水平。春节福利如何做会计分录

离职后福利计划相关会计分录主要涉及两方面，分别是：1、设定提存计划；2、设定受益计划，具体会计分录如下：1、设定提存计划养老保险和失业保险属于设定提存计划。企业根据设定提存计划计算应缴存金额时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——离职后福利缴存时借：应付职工薪酬——离职后福利贷：银行存款2、设定受益计划企业根据设定受益计划计算应缴存金额时：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——离职后福利缴存时借：应付职工薪酬——离职后福利贷：银行存款离职后福利会计处理企业财务人员处理“离职后福利”业务时，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知，分设定提存计划和设定受益计划的具体核算。其中设定提存计划的核算，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。离职后福利计划解释离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。离职后福利解释离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。带薪缺勤相关会计分录怎么做

一般来说，企业的车间在进行生产产品的过程中，需要消耗一定的原材料，对于车间发生的一般性消耗材料，可以通过制造费用科目处理，相关的会计分录是什么？车间一般性消耗材料的会计分录借：制造费用贷：原材料什么是制造费用？制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小，为了减少转账手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”账户核算，直接计入“辅助生产成本”账户。制造费用的借贷方向“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。原材料是什么？原材料是指企业在生产过程中经过加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。原材料具体包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等。企业筹建期间开办费如何写会计分录?