来源_赛亚财税 发文日期_2023年12月24日
销售商品会计分录如何写?
公司给员工发放工资的会计核算,应包括计提工资、社保,发放工资和缴纳社保、个税的账务处理,具体做法是什么?公司员工工资如何做账?计提工资、社保时:借:生产成本、管理费用、销售费用等—工资 生产成本、管理费用、销售费用等—住房公积金 生产成本、管理费用、销售费用等—社保 贷:应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分) 应付职工薪酬—社保(企业承担部分)发放工资时:借:应付职工薪酬—工资 贷:银行存款 其他应付款—社保(个人承担部分) 其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 应交税费—应交个人所得税缴纳社�:蜕瓯ǜ鏊�:借:应交税费-应交个人所得税 应付职工薪酬—住房公积金(企业承担部分) 应付职工薪酬—社保(企业承担部分) 其他应付款—住房公积金(个人负担部分) 其他应付款—社保(个人承担部分) 贷:银行存款其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。包括:应交纳的残保金,向其他单位或者个人借款,收到的保证金,收到的押金等。工资薪金所得是指什么?工资薪金所得是指个人在企业、机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资、薪金。为适应对外开放,根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资”,职员的劳动收入谓之为“薪金”的习惯,我国税法把工资、薪金并列相称,而工资、薪金构成主要包括职工、个人的如下劳动收入:工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴。应付职工薪酬包括什么?应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。企业生产领用材料的会计分录
企业的原材料成本核算可以采用计划成本法进行核算,一般设置材料采购、原材料等科目,具体的会计分录如何编制?原材料按计划成本核算的会计分录1、原材料采购未入库,货款已支付借:材料采购贷:银行存款应交税费——应交增值税(进项税额)2、原材料入库同时确定材料成本差异借:原材料贷:材料采购材料成本差异(可借可贷,借方代表超支,贷方代表节约)3、原材料出库按实际成本核算,同时结转材料成本差异借:管理费用生产成本等贷:原材料材料成本差异(可在借方)材料成本差异是什么?材料成本差异指材料的实际成本与计划成本间的差额。实际成本大于计划价格成本为超支;实际成本小于计划价格成本为节约。外购材料的材料成本差异,在一定程度上反映材料采购业务的工作的质量。材料成本差异借方登记实际成本大于计划成本的超支差异和发出材料应负担的节约差异,以及调整库存材料计划成本时,调整减少的计划成本。贷方登记实际成本小于计划成本的节约差异和发出材料应负担的超支差异,以及调整库存材料计划成本时,调整增加的计划成本(节约用红字,超支用蓝字)。材料成本差异率=(月初结存材料成本差异+本月收入材料成本差异)/(月初结存材料计划成本+本月收入材料计划成本)*100%原材料耗损的会计分录怎么做?
离职员工由于工资多发而将工资退回原单位的,对于退回的工资,可通过应付职工薪酬科目核算,具体如何做会计分录?离职人员退回工资如何做账?借:银行存款等科目 贷:应付职工薪酬-工资同时做之前计提工资的冲销处理:借:应付职工薪酬-工资 贷:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 劳务成本等科目离职补偿金会计分录一般来说,离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。借:管理费用 贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金计提发放工资的会计分录1、计提工资用分录借:管理费用-公司经费-工资 管理费用-董事会费-工资 制造费用-工资 生产成本-基本生产成本-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资2、计提五险一金借:应付职工薪酬-工资(应发工资数) 贷:库存现金/银行存款(实发工资数) 其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额) 其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额) 应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)3、实际交纳借:其他应付款-养老/医疗等 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款4、发放工资用分录借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-工资所得个人所得税(实发生额) 银行存款(实发生额) 库存现金(实发生额)结转长期待摊费用如何编制会计分录?
