事业单位缴纳企业所得税的账务处理怎么做？

现金折扣直接影响企业的现金流量，核算时可采取总价法和净价法。对于总价法和净价法，应如何做会计分录？总价法和净价法的会计分录１、总价法（１）、销售时：借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费－应交增值税（销项税额）（２）收款时产生的现金折扣计入财务费用：借：银行存款 财务费用 贷：应收账款２、净价法借：应收账款 财务费用 贷：主营业务收入 应交税费－应交增值税（销项税额）什么是“财务费用”科目？“财务费用”科目用于核算企业为筹集生产经营资金而发生的筹资费用，像企业生产经营期间发生的利息支出、汇兑净损失（商品流通企业、保险企业除外，它们要单独核算，不计入财务费用）、金融机构手续费，以及债券印刷费、国外借款担保费等和筹资活动相关的。产生了财务费用之后应借记“财务费用”，贷记相对应科目；期末将本科目的余额转入“本年利润“科目。结转后无余额。总价法和净价法的优缺点１、总价法就是在销售业务发生时，如果有现金折扣，那么在确认收入时应按照未扣除现金折扣前的实际售价作为入账价值，实际发生的现金折扣是等到实际收款时再确认抵减。总价法是我国会计实务中采用的方法。优点是可以较好的反应销售的全过程。缺点是购货方可能享受现金折扣的情况下，会高估应收账款的入账价值，虚增收入。２、净价法就是将已经扣除现金折扣后的收入金额作为入账价值。优点是弥补了总价法高估入账价值的缺点。但是在期末结账时，对未享受现金折扣的应收账款要进行调整，工作量大且比较麻烦。购买原材料的会计分录怎么做？

企业日常经营中，核算员工非累积带薪缺勤时，一般通过“管理费用”、“应付职工薪酬”等科目进行核算，相关的会计分录该怎么做？非累积带薪缺勤的会计分录1、企业非累积带薪缺勤计提工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）　 　贷：应付职工薪酬——非累积带薪休假2、企业支付带薪缺勤工资时：借：应付职工薪酬——非累积带薪休假 贷：银行存款（或库存现金科目）3、期末结转利润时：借：本年利润　 　贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。非累积带薪缺勤是什么？非累积带薪缺勤：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。工业企业结转成本如何写会计分录？

春节现金福利会计处理方法为通过设置“应付职工薪酬”这个会计科目进行会计处理。春节现金福利会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利--货币性福利借：应付职工薪酬-职工福利-货币性福利贷：库存现金会计处理是什么会计处理也又被称作会计核算方法，是指各单位在会计核算时所运用的具体核算方法，会计确认方法，会计计量方法，会计记录方法，会计报告方法这些都属于会计处理。会计处理方法不得随意变更，前后应当保持一致；如需变更，应当按照统一的会计制度的规定进行变更。　应付职工薪酬是什么“应付职工薪酬”由原“应付工资”和“应付福利费”变更而来，属于负债类的科目，指的是企业为获得职工提供的服务所发放的各种形式的报酬。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。对应付职工薪酬进行会计处理时，通常通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。福利会计的处理规定应付职工薪酬通常划分为工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等具体的项目进行细分，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。同时还规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。春节福利发米面油会计分录