吸纳离校未就业高校毕业生，可以领取就业见习补贴

公司备用金主要用作零星款项支出，出现老板直接拿走多余备用金的情况，应如何做会计分录？拿走多余的备用分录1、直接设置二级科目，不冲销，也可以挂账到个人的名下，分录一般是这么做：借：其他应收款-个人备用金 贷：库存现金2、老板把剩下的备用金拿走了借：其他应收款—老板　 　贷：库存现金之后就等老板拿发票来报销之后再冲销，或者是：借：管理费用/销售费用(具体看领用备用金的部门) 贷：其他应收款—(老板)退回多余备用金会计分录借：库存现金 贷：其他应收款备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金，根据管理需要，可以采用一次性备用金或定额备用金制度，在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。备用金应指定专人负责管理，按照规定用途使用，不得转借给他人或挪作他用。备用金主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的规定对个人的其他支出;出差人员必须随身携带的差旅费;其他确需支付现金的支出等。会计实务_会计分录内容详解第三百六十三页详情

对于企业计提的递延所得税资产，通常设置递延所得税资产科目、应交税费科目进行会计核算，相关会计分录如何编制？计提递延所得税资产的会计分录借：递延所得税资产贷：应交税费—应交所得税递延所得税是什么？递延所得税是指按照所得税准则规定当期应予确认的递延所得税资产和递延所得税负债金额，即递延所得税资产及递延所得税负债当期发生额的综合结果，但不包括计入所有者权益的交易或事项的所得税影响。什么是递延所得税资产？递延所得税资产，就是未来预计可以用来抵税的资产，递延所得税是时间性差异对所得税的影响，在纳税影响会计法下才会产生递延税款。是根据可抵扣暂时性差异及适用税率计算、影响（减少）未来期间应交所得税的金额。递延所得税资产和递延所得税负债的区别递延所得税资产属于资产类，增加在借方，减少在贷方，借方记录因时间性差异引起应当在利润总额基础上调整增加应纳税所得额的各种情形，如多计折旧，计提减值准备，确认预计负债。递延所得税负债属于负债类，增加在贷方，减少在借方，贷方记录因时间性差异引起应当从利润总额中调整减少应纳税所得额的情形，如因投资性房地产、交易性金融资产等的公允价值上升等引起的企业资产账面价值增加或负债账面价值减少，借方记录上述差异的转回。会计实务_会计分录内容详解第一百四十八页详情

如今，基本上所有企业都会为员工购买上社会医疗保险，对于财会人来说，很多人不清楚为员工购买社保该计入到哪个科目，下面会计网就跟大家详细讲解。为员工购买社保怎么做账?员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录：缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)，其他应付款--社会保险费(个人部分);贷：银行存款。计提时：借：管理费用--社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时：借：应付职工薪酬--工资(应发数)贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)银行存款(实发数)科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。计提本月工资怎么做账务处理？